Bedrijven worden de komende jaren bij de werving van personeel geconfronteerd met werknemers, die over sterk gewijzigde vaardigheden beschikken. Dat is een gevolg van de massale pensionering van de babyboom-generatie de komende 10 jaar.
Uit onderzoek van HR-specialist Personnel Decisions International (PDI) blijkt dat ‘Generatie X’, mensen geboren tussen 1964 en 1979, totaal nieuwe vaardigheden naar de werkplek zullen brengen. Bedrijven mogen niet verwachten dat Generatie X-managers dezelfde technische deskundigheid hebben als de baby boomers. In vergelijking tot de generatie X blijken baby boomers namelijk betere coaches en krijgen over het algemeen de zaken makkelijker voor elkaar. Managers uit de Generatie X hebben daarentegen een hogere graad van zelfontwikkeling, een beter analysevermogen en tonen een groter engagement naar hun job toe.
Bron: Nieuwsbrief Nationale Vacaturebank.nl
